内定を頂いた企業に２０の質問〜特別ver2〜

一昨日　Ｃ社に送った質問メール。
はっきりいって　まともに考えて返そうと思ったら
１日は　かけなければ　返せないと思う。
まして　僕は　この返答次第で　
入社の　承諾／非承諾を決めようとしている。
答える気のなさそうな返事が返ってきたりしたら
その程度にしか　僕は　思われていない　そう理解する。

それでも　昨日も書いた通り
かなり　厳しい質問も含まれている。
以下に　その質問内容を転載する（１部伏字にしてある）

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１．貴社の社員の男女比を教えて下さい。
２．貴社に通勤する手段として、自家用車での通勤は可能でしょうか？
３．また、お客様のもとで仕事をする際には、
　　　お客様の指示に従った通勤方法、及び勤務形態
　　　（フレックスタイム・コアタイムなど）が基本となるのでしょうか？
４．また、その勤務形態が貴社と異なる場合についてですが、
　　　貴社の募集要項に記載された年間休日日数１２○日、
　　　及び年末年始の休日に該当する期間に出勤することはございますか？
５．また、あるとすれば、休日出勤手当、
　　　もしくは代休を頂くことで調整をすると考えてよろしいでしょうか？
６．今後、フレックスタイムなどの勤務形態の制度を適用するご予定はございますか？
７．有給休暇についてお伺いしたく存じます。
　　　配布された募集要項には、初年度に１０日、最高○０日とありますが、
　　　２年目から○０日頂けるということでしょうか？
８．また、与えられた有給休暇を○○日まで繰り越せるとお伺いしましたが、
　　　実際に○○日まで繰り越してみえる社員の方がたくさんみえるのでしょうか？
９．また、納期が近く忙しい時期において有給が取れないことは当たり前だと思いますが、
　　　「有給はあってないもの」とよくお聞きするのですが、
　　　貴社での有給の取り方について教えて下さい。
１０．貴社で使われるプログラミング言語についてお伺いしたく存じます。
　　　事務処理用に利用されるCOBOLであったり、FA(Factory Automation)制御に利用される
　　　C++といったプログラミング言語は、内定者研修で身につけていくものと存じますが、
　　　入社後、実際にお客様から請け負ったシステムの開発・保守を行うときに必要な言語は、
　　　研修の時間で全て修業できるものですか？
１１．また、上記の内容で修業できない場合、
　　　配属される先によっては扱えない言語が生じてくることがあるかと思いますが、
　　　その配属先で開発を行う過程で学習していくことになるのでしょうか？
１２．貴社で支払われる賞与についてお伺い致したく存じます。
　　　毎日就職ナビでの記述に「○．○ヶ月分」とありますが、
　　　実力差（結果）や努力差（頑張り）の評価に基づいた
　　　評価を基とした平均値として掲載されているのでしょうか？
１３．貴社での面接で私のどのようなところが評価され内定を頂けたのでしょうか？
１４．今日に至るまでに貴社の抱える今現在の最大の問題点は何ですか？
１５．また、あれば、どのように解決されていくのか、計画、予定があれば教えて下さい。
１６．過去に遡り、貴社が成長していく過程で障害（問題点）があったかと存じますが、
　　　その問題をどう乗り越えてきたか、分かる範囲で教えて頂けますと幸いです。
１７．勤務地についてお伺いしたく存じます。
　　　原則として転勤はなしと説明会のときにお伺い致しましたが、
　　　お客様（請負先）の企業に赴き勤務をする際、
　　　自宅から通えない勤務地に配属されることは十分に考えられることでしょうか？
１８．また、通えない場合には、社宅、及び、
　　　近郊の住宅を借りることになることと考えられますが、その場合の支援について教えて下さい。
１９．離職率についてお伺いしたく存じます。
　　　技術者として自らが新事業を立ち上げる、産婦、
　　　結婚での離職をされるという話はよくお伺いしますが、
　　　新入社員での離職される割合は何名（何％）ほどを占めるのでしょうか？
２０．私は、会社を選ぶときに最大の着目点として『一緒に働く人の魅力』を注視しております。
　　　他社とは異なる貴社の社員の魅力について教えて下さい。

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返事は　まだ　来てません。
来なければ　非承諾確定だけど　返事は欲しいものです。